アセアン協同組合は登録支援機関として、
採用から生活支援まで一貫してサポートします。
制度概要
特定技能制度は、日本での深刻な人手不足に対応するために創設された在留資格制度です。 一定の技能水準と日本語能力を有する外国人材が即戦力として働くことを目的としています。
目的
人手不足が深刻な産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れること
期間
特定技能1号：最長5年 特定技能2号：更新可能（在留期間の上限なし、家族帯同可）
対象
技能試験・日本語試験に合格した外国人材
特徴
即戦力として就労可能 「技能実習」より高度な技能を要する 一部分野では永続的な在留や家族帯同も可能
主な対象職種一覧
当組合が受け入れ可能な職種は
以下の通りです。
建設
鉄鋼
工業包装
農業
繊維
介護
対応職種一覧を見る
※対応職種は順次拡大・更新しています。
最新の対応状況はお問い合わせください。
メリット
多様な働き方が労働力不足の解消に
特定技能外国人を受け入れることで、人手不足が深刻化する日本企業が、問題解決を進める有効的な手段です。国内人材の確保が困難な状況にある幅広い産業分野が受け入れ対象となっており、多くの企業で受け入れが進んでおります。
即戦力となる外国人材の採用が可能
特定技能の在留資格を取得するには、相当程度の知識または経験が必要とされており、関連する技能試験の合格が必要です。制度の特性上、受け入れする特定技能外国人は一定以上の特定技術や専門知識を持っており、即戦力として課題解決に繋がる有効的な手段と考えられます。 また、特定技能外国人によって労働力不足が解消されることで、日本人の労働者がより高度な業務に集中できるようになり、全体的な生産性の向上が見込まれます。 熟練労働力不足に陥っている業種にとって、貴重な即戦力の確保が期待できます。
長期的な雇用による人材定着
特定技能2号は就労期間に制限はないため、5年以上の雇用が可能です。ただし、建設、造船・舶用工業、農業、漁業、宿泊業、飲食料品製造業、外食業、航空業、自動車整備業、製造業（工業製品製造業）、ビルクリーニング業に限ります。 今後は、自動車運送業や鉄道、林業、木材産業の4分野が追加される予定です。
当組合のサポート内容
7のサポート
制度説明・契約サポート
現地での人材募集・選考の調整
入国前教育 （日本語、生活習慣、就労ルール）
在留資格申請、住居手配など入国・配属手続き
定期訪問・面談による職場・生活状況の確認
トラブル発生時の迅速な対応と生活相談
実習修了後の帰国支援とフォローアップ