代表挨拶
皆さまには、平素より当組合の活動にご理解とご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
現在、日本では深刻な人手不足が社会的な課題となっております。少子高齢化の進行により、労働人口の減少が続く中、企業が求める人材の確保はますます困難な状況となっています。
当組合は、2014年7月の設立以来、事業の一つである外国人技能実習生の受け入れを通じて、日本の技術・文化・知識を学びながら、実習生一人ひとりが現場で経験を積み、成長できる環境づくりに努めてまいりました。
あわせて、地域社会の発展やアジア諸国の懸け橋として、グローバルな人財育成にも取り組んでおります。
現在、技能実習制度は2027年より「育成就労制度」へと移行する予定です。育成就労制度とは、単に労働力を提供するものではなく、就労を通じて人として成長し、将来へとつなげる制度です。
当組合では、これまで以上に受け入れ先企業様と連携し、現場での指導や生活支援を一体的に行うことで、外国人労働者一人ひとりの成長を全力で支えてまいります。
また、育成就労を通じて、人手不足に悩む企業様の安定的な人財確保を実現し、地域経済や社会の発展に貢献するとともに、アジア諸国の発展・繁栄の一助となることを目指してまいります。
今後も、組合員の皆さまと共に信頼される組織づくりに取り組み、より良い未来を築いていけるよう努力を続けてまいります。
変わらぬご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
代表理事白井 秀典
スタッフ紹介
当組合に関心をお持ちの方へ
私たちは、技能実習生・特定技能生を受け入れるお客様に対して、安心して任せていただける体制づくりを大切にしています。当組合では、専用の書類作成ソフトと独自の管理システムを導入し、複雑で煩雑になりがちな手続きや情報管理も正確かつ安全に行えるよう徹底しています。これにより、迅速で確実なサポートを実現し、お客様が本業に集中できる環境を整えています。
国籍や文化の違いを超えて、お客様と技能実習生・特定技能生の架け橋となり、「任せてよかった」と心から感じていただける存在であり続けることを目指しています。どうぞ安心してご相談ください。
異文化に触れ、自分を成長させられる
当社は技能実習、特定技能で多くの他国の方々達と触れ合うことができます。当社従業員や取引先も外国人が多く、文化の違いやビジネススタイルの違いに日々驚かされ、自身のスキルアップへと繋がってると自覚し、やりがいを感じております。
少子高齢化社会の日本で今後多くの外国人が増え需要は高まっていくことは間違いありません、当社グループは時代の変化や組合員様のご希望に沿い順応しております。今後も新たな事業の開設、事業拡大も検討しており、やりがいのある職場です。
挑戦を通じて成長し、仲間と支え合う環境
アセアン協同組は、立派な職員を生み出すために、様々な場面を立ち向かわせてくれています。
場面一つ一つをどのように効率的に対応していいか、自分のやり方で判断させてくれていますので、職員、かつ人間一人としてかなり成長ができたと感じております。
また、失敗してトラブルが発生した際に、日本人の先輩と他国の先輩がいつも相談に乗ってくれて、フォローしてくれていますので、スタッフ皆様が助け合う心地のいい職場だと思っております。
柔軟な働き方と、人を大切にする社風
アセアン協同組合に入って本当に良かったと感じています。
まず、ワークスタイルが非常に柔軟で、直行直帰が可能なため、効率的に働くことが出来ます。無駄な移動時間がなく、仕事に集中できる環境が整っています。
また、休暇が取りやすく、プライベートの時間も大切にできる点はとても魅力的です。さらに、社員一人ひとりを大切にする親身な社風があり、上司や先輩が常に丁寧にサポートしてくださいます。経験豊富な先輩方からしっかりと指導を受けられるので、安心して成長できる職場です。
国籍を越えて、世界をつなぐ仕事
学んできたビジネス日本語を仕事の中で活かしながら、コミュニケーション力を磨いています。
国籍に関係なく、誰もが対等に責任ある仕事を任される環境で、自分の成長を実感できるのが魅力です。
人と人、国と国をつなぐ架け橋として、国際的な人材育成に関われることに大きなやりがいを感じています。